#27 câu hỏi gợi ý giúp bạn có thể hỏi và tương tác với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Thông thường một số cuộc phỏng vấn có thể giống như những cuộc thẩm vấn vì hầu hết những ứng viên khá bị động và buổi phỏng vấn thường chỉ có tương tác một chiều khi người phỏng vấn hỏi và ứng viên trả lời. Nhưng Recruitery khuyên bạn không nên rơi vào thế bị động như vậy; nếu bạn cần trợ giúp để có những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nào để hỏi nhà tuyển dụng hoặc những câu hỏi nào cần hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy xem những câu hỏi mà Recruitery gợi ý để buổi phỏng vấn trở nên thú vị hơn và giúp bạn có cái nhìn tốt hơn từ phía nhà tuyển dụng.

Những câu hỏi về vai trò của bạn

Một lưu ý nhỏ từ Recruitery là bạn cẩn thận không hỏi những câu hỏi đã được trả lời trong bản mô tả công việc. Điều quan trọng là phải đặt ra những câu hỏi nằm ngoài những nhiệm vụ đó để hiểu mọi thứ mà công việc đòi hỏi bạn phải làm. Cụ thể như:

  1. Công ty có thể cung cấp chi tiết cụ thể về trách nhiệm và nhiệm vụ hàng ngày của vị trí đó không?
  2. Tuần đầu tiên đi làm của tôi trông như thế nào, cần chuẩn bị kĩ những gì?
  3. Vị trí này nếu hoàn thành tốt sẽ đóng góp như thế nào vào thành công của công ty?
  4. Công ty kì vọng tôi sẽ hoàn thành được điều gì ở vị trí này?
  5. Văn hóa công ty ảnh hưởng đến vai trò này như thế nào?
  6. Kết quả công việc của tôi có ảnh hưởng như thế nào với các phòng ban khác?

Recruitery cũng muốn nhắn nhủ với bạn rằng: Nếu thay vì đi sâu vào chi tiết về những trách nhiệm chính được liệt kê trong mô tả công việc, nhà tuyển dụng sẽ nói luyên thuyên nhiều nhiệm vụ khác - họ có thể yêu cầu bạn đảm nhận nhiều hơn những gì bạn nghĩ ban đầu.

Những câu hỏi gợi mở làm quen với người phỏng vấn

Rất có thể, người phỏng vấn là người tiếp xúc đầu tiên mà bạn có tại công ty này - họ thậm chí có thể là sếp tương lai của bạn. Đặt câu hỏi có thể giúp bạn hiểu thái độ của họ, giá trị của công ty và tương lai của công ty đang hướng tới. Một số câu hỏi mà Recruitery thường nhận được từ các ứng viên như:

  1. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?
  2. Tại sao bạn lại làm việc trong ngành này?
  3. Bạn có thể giới thiệu sơ qua qua một ngày làm việc điển hình của bạn không?
  4. Thành tựu lớn nhất của bạn với công ty là gì?
  5. Thành tích lớn nhất của nhóm bạn là gì?
  6. Bạn có mục tiêu gì cho công ty, bản thân và nhân viên trong năm năm tới?
  7. Bạn có sở thích gì ngoài giờ làm việc?

Lưu ý ở phần này: Hãy cảnh giác với những nhà lãnh đạo gặp khó khăn trong việc cởi mở hoặc có vẻ không đam mê công ty và nhóm của họ.

Câu hỏi về phong cách quản lý

Bạn thích cách quản lý nào để bạn có thể làm việc hiệu quả nhất? Đây là thời điểm tốt nhất để xem liệu các nhà lãnh đạo của công ty có phù hợp với kỳ vọng của bạn hay không. Trong quãng thời gian dài làm việc trong ngành tuyển dụng, Recruitery đã thấy được nhiều ứng viên chỉ vì không hợp vói phong cách quản lý mà không thể phát triển được bản thân. Một số câu hỏi mà Recruitery có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về phong cách quản lý của công ty

  1. Làm thế nào để cấp trên khuyến khích nhân viên của công ty đặt câu hỏi hoặc đưa ra các giải pháp?
  2. Cấp trên và nhân viên thường có những hoạt động gì ngoài giờ làm viêc?
  3. Công ty sẽ tiếp nhận các phản hồi của nhân viên như thế nào?
  4. Làm thế nào để cấp quản lý đưa ra những phản hồi tiêu cực cho nhân viên?

27 câu hỏi gợi ý giúp bạn có thể hỏi lạ và tương tác vớii nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 2 - Recruitery

Những câu hỏi về văn hóa công ty

Từ lợi ích và đặc quyền cho đến cách các nhân viên tương tác với nhau, nếu bạn     không hòa nhập với văn hóa của công ty có thể gây trở ngại trên con đường dẫn đến thành công của bạn.

  1. Văn hóa nơi làm việc của công ty như thế nào?
  2. Nhờ người phỏng vấn mô tả môi trường làm việc ở đây?
  3. Những lợi ích nào tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
  4. Công ty cung cấp những chính sách và lợi ích nào cho nhân viên?
  5. Tần suất làm việc ngoài giờ của nhân viên là bao nhiêu?

Bạn nên lắng nghe kỹ cách người phỏng vấn mô tả các lợi ích và môi trường của công ty để chắc chắn rằng đó là văn hóa phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn.

27 câu hỏi gợi ý giúp bạn có thể hỏi lạ và tương tác vớii nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 3 - Recruitery

Đo lường hiệu quả làm việc của nhân viên

Biết được kỳ vọng của công ty và cách họ đo lường mục tiêu trước khi chấp nhận lời đề nghị làm việc giúp bạn quyết định xem phong cách của họ có phù hợp và là động lực thúc đẩy bạn trong quá trình làm việc hay không.

  1. Nhân viên được ghi nhận như thế nào khi họ hoàn thành tốt nhiệm vụ?
  2. Nhân viên có được nêu lên các mục tiêu bản thân để phù hợp với mục tiêu cảu công ty trong quá trình làm việc?
  3. Quan điểm của công ty về mục tiêu, lịch trình và đo lường kết quả là gì?
  4. Bao lâu thì nhân viên được xét duyệt tăng lương tăng thưởng?
  5. Công ty thường đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên như thế nào?

27 câu hỏi gợi ý giúp bạn có thể hỏi lạ và tương tác vớii nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 4 - Recruitery

Cơ hội thăng tiến

Mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn là gì? Chuẩn bị cho thành công bằng cách tìm hiểu xem vị trí mới này có thể đưa bạn đến đâu trên con đường sự nghiệp của mình.

  1. Công ty có bộ phận đánh giá năng lực và hướng nghiệp dựa trên kết quả đạt được của mỗi cá nhân không?
  2. Các chương trình đào tạo cho nhân viên theo hằng tháng hằng quý?
  3. Có những cơ hội thăng tiến nào?
  4. Làm thế nào để cấp trên thúc đẩy sự phát triển và thành công của nhân viên?
  5. Để trở thành người có thành tích cao nhất tại công ty này cần những gì?

Một lưu ý từ Recruitery: Nếu một người phỏng vấn không thể chia sẻ cách bạn có thể thăng tiến trong công ty, rất có thể bạn sẽ không thể phát triển với tốc độ như mong muốn.