#1 [Báo Giá] Dịch Vụ Headhunter Uy Tín Mới Nhất 2020

1. Giới thiệu về dịch vụ headhunting

Headhunt là “phòng nhân sự thuê ngoài” được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Tùy thuộc vào đặc thù, thế mạnh và cơ cấu công ty, mỗi Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc chuyên sâu của riêng mình.

Headhunter chỉ nhận được hoa hồng sau khi vị trí công việc được đáp ứng, điều kiện này tạo thêm áp lực cho họ khi tìm kiếm một ứng cử viên phù hợp. Để tăng tỷ lệ thành công, các công ty headhunter gửi nhiều ứng viên cho cùng một công việc đang được tuyển.

2. Tại sao doanh nghiệp nên tuyển dụng thông qua công ty headhunter

Tiết kiệm thời gian.

Nhiều vị trí cấp cao và yêu cầu khó đòi hỏi phải bỏ ra rất nhiều thời gian và chi phí để tìm kiếm, chiêu mộ. Trong khi đó nếu làm việc với một Headhunt agency thì mọi việc sẽ đơn giản và nhẹ nhàng hơn với doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ cần đưa yêu cầu cụ thể và timeline cho Headhunt và sau đó để họ làm công việc chuyên môn của mình.

Tiết kiệm chi phí

Mặc dù phải bỏ chi phí ra để sử dụng dịch vụ của các công ty Headhunt. Tuy nhiên, nếu được sử dụng một cách thông minh và có kế hoạch. Thì việc sử dụng dịch vụ sẽ mang lại một khoảng tiết kiệm lớn cho doanh nghiệp.

Tiết kiệm thời gian: Nhân viên phòng Nhân Sự có thể giành nhiều thời gian hơn để giải quyết các bài toán về lương, thưởng, BHXH, chính sách -> tiết kiệm tiền thuế

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Thay vì bỏ công sức và tiền ra để chiêu mộ, làm chiến dịch hòng tìm ra ứng viên mà kết quả có thể không chắc chắn. Những Headhunt chỉ lấy phí bạn khi bạn đã tìm được ứng viên.

Tiết kiệm chi phí dự án: Tưởng tượng nếu bạn đang chạy dự án gấp rút và cần người để hỗ trợ ngay tức thì. Nhưng phòng Nhân Sự cứ ì ạch về việc tuyển dụng và không thể đảm bảo tiến độ. Lúc này các Headhunter sẽ là cứu tinh của bạn.

Tiềm lực của các công ty Headhunt.

Ngoài đội ngũ nhân sự đông đảo và chuyên nghiệp thì điều làm nên sức mạnh của các công ty Headhunt chính là mạng và dữ liệu data

Với mạng lưới quan hệ rộng lớn, đa ngành nghề và từ cả những ứng viên được họ giới thiệu thành công vị trí tốt. Cộng thêm lượng hồ sơ nhân sự được tích lũy qua nhiều năm và không ngừng tăng lên nhờ tìm kiếm.

Nhờ vậy, những công ty Headhunt luôn có được cái nhìn toàn cảnh của sự chuyển tiếp nhân sự trên thị trường và biết chính xác mình cần đến nơi nào để tìm đúng người.

Với những “vũ khí” trên, chắc chắn tiềm lực của một phòng Nhân Sự không thể nào so sánh được với sức mạnh của một công ty Headhunt.

Điều khoản hợp đồng cho thuê

Điều này có nghĩa là nếu công ty đã thuê một người được giới thiệu từ tư vấn nhân sự, và nếu có một số vấn đề với cá nhân; công ty có thể thu lại một phần phí đã trả. Đôi khi, tùy trường hợp, các lợi ích và tiền lương cung cấp cho ứng viên cũng được hoàn trả.

Quy trình kiểm tra mở rộng

Các công ty tuyển dụng không chỉ gọi bất kỳ ứng cử viên nào để thực hiện các cuộc phỏng vấn. Họ sử dụng quy trình kiểm tra để thực hiện kiểm tra lý lịch rộng rãi, liên hệ với các công ty nơi ứng viên trước đây làm việc và thậm chí các tài liệu tham khảo mà cá nhân cung cấp. Điều này rất quan trọng bởi vì một công ty sẽ không muốn mạo hiểm tên của mình nếu có sự cố xảy ra, giống như nếu ứng cử viên hóa ra là Chúa tể ma túy của thế giới ngầm.

3. Vì sao dịch vụ Headhunting lại trở nên Hot

Tìm kiếm ứng viên lớn

Các headhunter có một danh sách các ứng cử viên có thông tin bổ sung như mức lương dự kiến, số giờ có sẵn, vào cuối tuần, v.v ... Nhân viên trong nhà không có quyền truy cập vào những thông tin đó vì những điều này không được đề cập trong CV.

Sàng lọc chuyên nghiệp

Thông thường, các công ty không biết làm thế nào để sàng lọc các ứng cử viên để xác định xem họ có đủ điều kiện cho vị trí này hay không. Một headhunter chăm sóc điều đó bằng cách thực hiện các cuộc phỏng vấn với ứng viên và giao cho họ một nhiệm vụ nhỏ như một mẫu tương ứng. Nếu ứng viên là những gì công ty đang tìm kiếm, chỉ sau đó họ được giới thiệu trước để tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

Cơ sở dữ liệu lớn tiết kiệm chi phí tiếp thị

Trong vài giây, các nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho một công ty thông tin ứng viên có thể vì cơ sở dữ liệu lớn của họ. Các công ty thường thích điều này vì không cần sử dụng tài nguyên hoặc chi phí bổ sung trong quảng cáo trên các nền tảng và tìm kiếm khác nhau.

Thêm tài nguyên, liên kết và nhân lực

Các headhunter biết ai, ở đâu và làm thế nào để tiếp cận các ứng viên có thể vì nguồn lực, liên kết và nhân lực rộng lớn mà họ có. Mặt khác, nhiều công ty không có liên kết hoặc nguồn để liên lạc với những cá nhân đang tìm kiếm cùng một vị trí, nhưng ở những vị trí sai.

4. Báo giá dịch vụ headhunt

Để đáp ứng nhu cầu và thực tế cấp bách về nhân sự với từng công ty, chúng tôi đảm bảo sẽ cung cấp cho các bạn dịch vụ tốt nhất, rẻ nhất, tin tưởng nhất. Đến với chúng tôi các bạn chỉ cần tin tưởng còn việc tìm kiếm nhân sự hãy để chúng tôi lo. Với kinh nghiệm nhiều năm trong việc tìm kiếm việc làm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp sẽ giúp bạn hài lòng nhất với sự tin tưởng mà bạn mong đợi.

Với kinh nghiệm dưới 1 năm, mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu người được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự. 

 

 

Bài viết liên quan