#Headhunter là gì? Thu nhập siêu khủng từ nghề săn đầu người

1. Headhunter là gì?

Headhunt là gì

Định nghĩa về Headhunter là một cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR-Human Resource ) chuyên đi tìm kiếm “săn” nhân tài để đáp ứng yêu cầu cũng như đơn đặt hàng của doanh nghiệp đang cần tìm kiếm nhân sự hoặc tìm nhân sự giỏi cho chính công ty mình. Vì vậy Headhunter cũng được coi là một nghề chuyên đảm nhận việc “Tìm nhân tài” theo đơn đặt hàng và yêu cầu của doanh nghiệp.

Với Headhunting được định nghĩa đó là một dịch vụ giúp doanh nghiệp tìm ra những “nhân tài” và những Headhunter là người thực hiện nhiệm vụ đi “săn” những nhân tài đó theo đúng yêu cầu và tiêu chí doanh nghiệp đưa ra.

2. Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến các dịch vụ săn đầu người?

2.1 Các công ty thường chuyển sang các công ty săn đầu người chuyên nghiệp hoặc các cơ quan tuyển dụng vì:

Họ thiếu thông tin, chuyên môn hoặc mạng cần thiết để tự tuyển dụng hiệu quả.

Các cơ quan tuyển dụng có thể cung cấp ứng viên cho bất kỳ công việc nào, nhưng thường được ký hợp đồng để tìm kiếm giám đốc điều hành và người kỹ thuật cấp cao

Khi một công ty phát triển lớn hơn, các công ty săn đầu người cũng có hiệu quả đối với việc thuê khối lượng lớn cho các vị trí kỹ năng thấp (ví dụ: công nhân lắp ráp) với sự sắp xếp cho các vị trí cố định hoặc hợp đồng tạm thời, tùy thuộc vào nhu cầu kinh doanh.

2.2  Lợi ích của việc tuyển dụng qua các headhunter hàng đầu

Họ tìm thấy những ứng cử viên phù hợp nhất cho các nhiệm vụ cụ thể của công ty bạn.

Có  nhiều kinh nghiệm về thị trường làm cho các công ty săn đầu hàng đầu chuẩn bị tốt để lựa chọn những người lý tưởng cho công ty của bạn.

Thông thường, họ chuyên về một ngành công nghiệp nhất định . Điều này cho phép hiểu đầy đủ về những gì công ty của bạn là tất cả về.

Thuê các công ty săn đầu hàng đầu làm tăng doanh thu và hiệu quả của công ty bạn. Các headhunter di chuyển nhanh hơn và chủ động hơn nhiều so với các chuyên gia tư vấn tuyển dụng truyền thống. Vì các công ty săn đầu người chỉ được trả tiền cho vị trí ứng viên thành công, họ có động lực để tìm kiếm tài năng tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn càng nhanh càng tốt.

Bất cứ khi nào, bất cứ nơi đâu! Họ sẵn sàng cho bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào mà công ty bạn yêu cầu.

nghề săn đầu người lá gì

3. Công việc của nghề săn đầu người là gì?

Gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng để xác định các yêu cầu cho vị trí trống.

Nghiên cứu cập nhật kỹ thuật tìm nguồn cung ứng.

Tìm kiếm cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch và các trang web danh mục đầu tư.

Gửi lời mời làm việc cho các ứng viên tiềm năng.

Đăng quảng cáo trên các trang web việc làm và trên phương tiện truyền thông xã hội.

Tham dự hội chợ việc làm để tìm nguồn ứng viên mới và vào mạng.

Liên hệ với các chuyên gia trong ngành để yêu cầu giới thiệu.

Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.

Đàm phán điều khoản thuê với các ứng viên tiềm năng.

Chuẩn bị và trình bày báo cáo thời gian để thuê cho nhân viên quản lý.

4. Yêu cầu công việc của Headhunter

headhunter làm những gì

Bằng cử nhân Quản lý nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực tương tự.

Kinh nghiệm trước đây là một Headhunter.

Kinh nghiệm với phương tiện truyền thông xã hội và quảng cáo trực tuyến.

Kỹ năng đàm phán nâng cao với phong thái lôi cuốn và chuyên nghiệp.

Kỹ năng cá nhân và giao tiếp tốt, kinh nghiệm với viết báo cáo và phân tích dữ liệu.

Có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng.

Có kỹ năng giao tiếp tốt, có thể có được sự tự tin của mọi người và làm cho họ thoải mái.

Có một tính cách trưởng thành và có thể đối phó với áp lực.

Có kỹ năng tổ chức và hành chính tốt

5. Mức lương khủng của Headhunter

Với mức lương khủng mà bạn chưa bao giờ ngờ tới sẽ được chi trả bởi những công ty thuê tìm kiếm nhân sự. Một headhunter được trả tiền theo gia tăng thông qua quá trình tuyển dụng. Thành quả bạn thu được trên cương vị một Headhunter càng lớn thì mức thu nhập của bạn càng tăng cao. Bạn yên tâm một điều rằng, khi chất xám bỏ ra càng nhiều thì mức thu nhập đổi lại cũng phù hợp với công sức mà mình bỏ ra. Muốn phát triển mối quan hệ lâu dài với các công ty thì đều phải dựa trên nguồn nhân lực mà công ty Headhunter đem lại. Điều này cho thấy khả năng thực hiện công việc thực tế của từng Headhunter đang làm.

mức lương của headhunt

Với kinh nghiệm dưới 1 năm, mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu người được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự.

Mỗi ngành nghề có cách làm việc và mục đích khác nhau. Nếu như bạn cảm thấy mình có khả năng trong lĩnh vực Headhunter thì đừng nên ngần ngại mà hãy thử sức luôn nhé. Luôn luôn đủ thú vị để tạo ra những dấu ấn cho hành trình tìm đến thành công của bạn.

Bài viết liên quan