#Nên hay Không: nhảy việc vào thời điểm đầu năm

Nhảy việc vào thời điểm cuối hoặc đầu năm luôn là một quyết định khó khăn và đáng để cân nhắc; một số người còn cho rằng nhảy việc trong thời điểm này đồng nghĩa với việc bạn đã đánh đổi tất cả những cố găng của mình trong suốt một năm qua.

Qua bài viết này hy vọng Recruitery sẽ cho bạn bức tranh toàn diện hơn về việc có nên hay không nhảy việc vào thời điểm này trong năm.

1. Đầu năm có phải là thời điểm nhảy việc thích hợp?

Qua trải nghiệm thực tế của Recruitery về thị trường tuyển dụng trong những năm nay, cũng như những đánh giá của các chuyên gia trong thị trường tuyển dụng thì ở bất kì quốc gia nào hay thị trường nào, các doanh nghiệp dù ít hay nhiều cũng có những sự thay đổi về nhân sự trong những thời điểm đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết. Tại sao lại có những thay đổi này thì mời các bạn cùng Recruitery điểm qua một vài nguyên nhân sau nhé:

Thứ nhất, mọi người cũng như các hunter đã trải qua một thời gian nghỉ Tết tương đối dài, thời gian đó đủ để giải phóng các năng lượng tiêu cực trong một năm vừa qua và đây cũng là thời điểm mà bản thân bạn đã sẵn sàng để trải nghiệm nơi làm việc mới với những đồng nghiệp mới.

Thứ hai, nếu thời gian nghỉ việc của bạn dự tính rơi vào thời điểm giữa hoặc cuối năm thì rất khó để bạn có thể nhận được trọn vẹn các khoảng thưởng Tết cũng như lương tháng 13. Bởi lý do đó, những ứng viên có tâm lý muốn nhận thưởng đầy đủ trong suốt năm đóng góp với công ty thì nghỉ việc sau Tết là một lựa chọn vô cùng hợp lý.

Thứ ba, đầu năm cũng là dịp các công ty có những kế hoạch mới cho việc tuyển dụng của cả năm vì vậy đây là thời điểm thị trường tuyển dụng sôi động nhất, điều đó đồng nghĩa với việc ứng viên có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn công ty phù hợp với bản thân.

Recruitery - Thoi diem nhay viec thich hop

2. Nhưng liệu đó có phải là thời điểm thích hợp cho tất cả ứng viên?

Tất nhiên là không phải như vậy, nếu không phải vì khoản thưởng Tết hấp dẫn thì cuối năm cũng có thể xem là thời điểm đáng xem xét nếu bạn đã có một offer tốt hơn từ nơi làm mới.

Bên cạnh đó, Recruitery cũng có một danh sách các công ty hỗ trợ Sign-on bonus cho các ứng viên khi nghỉ việc trước Tết. Vì vậy, các hunter có thể giải quyết được bài toán thuyết phục ứng viên khi ứng viên có nhu cầu chuyển việc nhưng lại đang trông đợi vào việc thưởng cuối năm. Cùng Recruitery tham khảo các vị trí có Sign-on bonus tại đây.

Nghỉ việc không phải là chuyện nhỏ, đặc biệt là khi bạn đã qua tuổi 30 hoặc đã có gia đình với nhiều mối lo về kinh tế. Nhưng nếu ngay lúc này, dù có đang ở thời điểm nào đi chăng nữa, dù bạn đã có thâm niên với công ty đi chăng nữa nhưng vẫn cảm thấy không có tiếng nói chung với quản lý và đồng nghiệp trong công việc, không cảm thấy bản thân được ghi nhận và những nỗ lực của bạn dường như không có nhiều giá trị đối với nơi làm việc ấy. Hãy chấp nhận sự thật và dũng cảm tìm một nơi làm việc mới.

Đặt câu hỏi: "Tương lai của mình 2-3 năm nữa tại nơi này sẽ như thế nào?" Nếu không thể thăng tiến về cấp bậc thì mức độ thăng tiến về chuyên môn, kỹ năng và mối quan hệ của bạn có đi lên hay vẫn đi ngang? Việc đi làm chỉ trở nên có động lực khi bạn được học hỏi những điều mới mẻ, các vấn đề về lương bổng được đáp ứng ở mức xứng đáng. Bạn biết mỗi ngày sẽ phải làm gì, mình tạo ra được những giá trị gì và hạnh phúc vì sau mỗi giai đoạn nhìn lại sẽ thấy bản thân giỏi giang, trưởng thành hơn. Nếu một công ty không tạo cho bạn cơ hội để làm được những điều đó, để phát triển bản thân thì rõ ràng ra đi để tìm một cơ hội mới là điều nên làm. 

Cuối cùng, lương bổng cũng chính là yếu tố rất quan trọng. Bạn đã làm ở một công ty đủ lâu nhưng không nhận lại được mức thù lao xứng đáng? Bạn đã nhiều lần đề xuất nhưng vẫn chỉ ở "diện xem xét" hoặc mức tăng quả thật không làm bạn hài lòng? Có quá nhiều vấn đề về văn hóa doanh nghiệp khiến bạn cảm thấy không thể hòa nhập? Vậy thì việc nấn ná ở lại không có nhiều ý nghĩa dù là ở thời điểm nào.

Bạn có thể chờ đầu năm mới nhảy việc. Bạn cũng có thể nhảy việc vào một tháng rất lưng chừng như tháng 6, tháng 7, thậm chí là tháng 9, tháng 10. Thế nhưng, điều mà bạn rất cần phải có ngay thời điểm phát sinh suy nghĩ nghỉ việc là: Mình sẽ làm gì tiếp theo?

Recruitery - Thoi diem nhay viec thich hop 2

3. Đâu là kênh để bạn có thể tìm hiểu và nắm bắt thông tin về xu hướng thị trường tuyển dụng?

Với đa số ứng viên, các bạn đã tìm cho mình một bến đỗ mới trước khi quyết định nghỉ việc ở công ty cũ. Nhưng vẫn có một số ứng viên khác muốn dùng toàn bộ thời gian rãnh sau khi nghỉ mới bắt đầu tìm kiếm cho mình những công việc mới. Nhưng liệu các ứng viên đã nắm rõ xu hướng của thị trường tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình thời điểm nhảy việc cũng như công việc phù hợp nhất cho bản thân?

Vì vậy, Recruitery mang cho mình sứ mệnh như vậy; các công ty đang tuyển trên Recruitery luôn là những công ty đang cần tìm kiếm ứng viên gấp và có nhu cầu tuyển dụng phù hợp với xu hướng chuyển dịch của thị trường. Bên cạnh đó vì là kênh tuyển dụng dành cho các headhunt nên tốc độ đáp ứng và dự đoán về tình hình tuyển dụng luôn dẫn đầu xu thế với các job mới nhất phù hợp với đa số các ứng viên ở mọi thời điểm trong năm

Recruitery - Thoi diem nhay viec thich hop 3

 

Nguồn: Tổng hợp