Tuyển dụng việc làm HR Business Partner lương cao | Recruitery

1. HRBP (HR business partner) là gì?

HRBP là viết tắt của Đối tác kinh doanh nguồn nhân lực. Những cá nhân này là các chuyên gia nhân sự có nhiệm vụ hợp tác chặt chẽ với lãnh đạo cấp cao của công ty để phát triển chương trình nghị sự nhân sự hiệu quả. Chương trình nghị sự cần hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.

Định nghĩa của một đối tác kinh doanh nhân sự là một chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm, làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao của một tổ chức để phát triển và chỉ đạo một chương trình nhân sự hỗ trợ chặt chẽ các mục tiêu của tổ chức. Thay vì làm việc chủ yếu như một phần của bộ phận nhân sự nội bộ, đối tác kinh doanh nhân sự làm việc chặt chẽ với lãnh đạo cấp cao, có thể ngồi trong ban giám đốc hoặc cộng tác thường xuyên với C-suite. Đặt một chuyên gia nhân sự tiếp xúc chặt chẽ với lãnh đạo điều hành làm cho HR trở thành một phần của chiến lược tổ chức. Mô hình đối tác kinh doanh cho nguồn nhân lực ngày càng trở nên phổ biến trong các tổ chức kinh doanh.

Những người cao cấp nhất trong HR thường là HRBP. Họ có kinh nghiệm thường xuyên trình bày thông tin cho các nhà lãnh đạo cấp cao. Điều quan trọng đối với HRBP là phải có kỹ năng giao tiếp tốt như là một phần chức năng của họ để đưa ra giá trị tương lai và giá trị tiền tệ của các chính sách nhân sự lấy người dân làm trung tâm cho lãnh đạo của tổ chức. Họ cũng phải chuyển các quyết định cấp cao xuống cho những người khác trong phòng nhân sự cũng như cho mọi người trong toàn bộ tổ chức.

2. HR Business Partner làm gì?

Vai trò của đối tác kinh doanh nhân sự là đảm bảo chính sách và quy trình nhân sự trong toàn tổ chức phù hợp với nhu cầu, mục tiêu và mục tiêu của tổ chức và lãnh đạo cao nhất của tổ chức. Có ít tập trung vào quản trị, tuân thủ và quản lý. Thay vì thực hiện các khóa đào tạo hàng ngày hoặc xử lý từ ngữ chính sách hoặc chi tiết về các gói lợi ích và tuyển dụng, đối tác kinh doanh nhân sự làm việc với bức tranh lớn.

Người ở vị trí này xác định và định hướng các mục tiêu của bộ phận nhân sự của tổ chức, tập trung nhiều hơn vào việc phát triển chiến lược hơn là thực hiện chính sách. Đối tác kinh doanh nhân sự đảm bảo rằng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức.

Đối tác kinh doanh nhân sự không phải là phó chủ tịch, người này cũng không phải là người quản lý nhân sự. Thay vào đó, một đối tác kinh doanh nhân sự là một chuyên gia tư vấn làm việc trong lĩnh vực nhân sự, xây dựng mối quan hệ và cung cấp nguồn lực trong các phòng ban trong toàn tổ chức.

3. So sánh giữa HRBP và HRM

Nhân sự là một bộ phận chỉ tập trung vào các nhiệm vụ hành chính và các vấn đề tuân thủ liên quan đến tuyển dụng, tuyển dụng, quản lý và chấm dứt nhân viên. Trong khi các nhà quản lý nhân sự tiếp tục tập trung vào những vấn đề quan trọng này, một đối tác kinh doanh nhân sự có một vai trò khác.

Họ thường tham gia với các đơn vị riêng lẻ trong một tổ chức, thay vì chỉ các nhiệm vụ hành chính tổng thể. Họ làm việc với các giám đốc bộ phận về việc phát triển một kế hoạch thuê đúng người với các kỹ năng cần thiết đặc biệt cho một công việc mở ra trong lĩnh vực đó.

Bằng cách hợp tác chặt chẽ với các giám đốc bộ phận trong chiến lược tuyển dụng, một đối tác kinh doanh nhân sự có ý tưởng tốt hơn về bối cảnh xung quanh mỗi lần mở công việc. Thay vì liệt kê một công việc chung cho một kế toán viên, họ hiểu nhiệm vụ công việc cụ thể cũng như các mục tiêu mà người quản lý có cho vị trí đó.

Công việc của họ liên quan trực tiếp đến thành công kinh doanh hiện tại và tương lai. Họ ít quan tâm đến vấn đề quản trị và tuân thủ và nhiều hơn về cách một kế hoạch chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân viên có thể cải thiện hiệu quả của một đơn vị kinh doanh.

Nói tóm lại, thay vì là một vị trí hỗ trợ hành chính về các vấn đề của nhân viên, đối tác kinh doanh nhân sự là một vị trí tài nguyên chiến lược và hoạt động.

Điều quan trọng cần lưu ý là ranh giới giữa người quản lý nhân sự và đối tác kinh doanh nhân sự có thể bị mờ tùy thuộc vào tổ chức. Không phải tất cả các doanh nghiệp có những người riêng lẻ trong các vai trò riêng biệt này.

4. Vai trò và trách nhiệm của HR Business Partner

Nhiệm vụ và trách nhiệm của đối tác kinh doanh

- Đánh giá và dự đoán các nhu cầu liên quan đến nguồn nhân lực
- Viết hợp đồng cho các chương trình khuyến mãi, chuyển nhượng và tuyển dụng mới phối hợp với quản lý bộ phận
- Xác định nhu cầu đào tạo và tạo hoặc mua một chương trình phát triển chuyên nghiệp
- Giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo rằng các mục tiêu đào tạo được đáp ứng
- Cung cấp đầu vào cho lực lượng lao động và lập kế hoạch kế nhiệm cũng như kế hoạch tái cấu trúc đơn vị kinh doanh
- Phát triển và nuôi dưỡng sự hợp tác thông qua nguồn nhân lực để thu hẹp khoảng cách giữa quản lý và nhân viên
- Duy trì nhận thức về văn hóa, kế hoạch, tình hình tài chính và sự cạnh tranh của các đơn vị kinh doanh theo mục đích nhân sự
- Tiến hành các cuộc họp hàng tuần để đăng ký với mỗi đơn vị kinh doanh
- Tham khảo ý kiến ​​thường xuyên với quản lý và cung cấp hướng dẫn khi thích hợp
- Phối hợp với các đồng nghiệp trong bộ phận nhân sự để phát triển các chính sách, chương trình và giải pháp
- Phân tích xu hướng dữ liệu và số liệu để thông báo quyết định kinh doanh
- Hòa giải và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên; tiến hành điều tra kỹ lưỡng và khách quan khi cần thiết
- Tìm cách xây dựng tinh thần, cải thiện các mối quan hệ tại nơi làm việc, và tăng năng suất và duy trì
- Đảm bảo tuân thủ quy định với các yêu cầu pháp lý phù hợp với việc quản lý hàng ngày của nhân viên; phối hợp với bộ phận pháp lý khi cần thiết
- Giải thích chính sách nhân sự cho quản lý công ty