Tuyển dụng việc làm Recruiter lương cao | Recruitery

1. Recruiter là gì?

Một nhà tuyển dụng tìm thấy các ứng viên đủ điều kiện để mở một công việc và làm việc để đáp ứng nhu cầu của cả người sử dụng lao động và nhân viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sở hữu quá trình thu nhận tài năng từ đầu đến cuối. Một số trách nhiệm chính của nhà tuyển dụng bao gồm:

- Gặp gỡ với người quản lý tuyển dụng sau khi tổ chức mở yêu cầu công việc mới
- Thu hút và tìm nguồn ứng viên, sàng lọc trước và trình bày các ứng viên có trình độ công việc cho người quản lý tuyển dụng
- Làm đại sứ thương hiệu nhân viên, trong khi giới thiệu bên trong và bên ngoài mời chào nhân viên
- Đóng vai trò là điểm liên lạc chính cho tất cả các bên trong suốt quá trình tuyển dụng hợp tác
- Tiến hành kiểm tra tham chiếu và kiểm tra lý lịch
- Quản lý quá trình cung cấp công việc
- Mang lại trải nghiệm ứng viên đặc biệt
- Tham gia vào nhân viên trên tàu để đảm bảo thuê mới được chuẩn bị để bắt đầu công việc.

Nhà tuyển dụng thường dựa vào để giữ cho các bước giao dịch của quá trình thu nhận tài năng diễn ra suôn sẻ, nhưng một nhà tuyển dụng thành công cũng tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với các ứng viên và tuyển dụng các nhà quản lý.

2. Vai trò và trách nhiệm của recruiter

Một nhà tuyển dụng chủ yếu làm việc cho khách hàng của họ, nhà tuyển dụng. Điều này có thể khó hiểu đối với một số người vì nhà tuyển dụng cần chú ý đến lợi ích tốt nhất của cả khách hàng và ứng viên của họ.

Khi các nhà tuyển dụng đang làm việc cho một công ty, công ty là người sẽ trả phí của họ. Lệ phí khác nhau giữa các cơ quan, ngành công nghiệp và các loại vai trò.

Một nhà tuyển dụng chỉ được trả tiền nếu họ tìm thấy người hoàn hảo cho vai trò; và hãy nhớ rằng, khách hàng luôn đưa ra quyết định cuối cùng về người họ thuê.

Điều quan trọng cần biết là mức lương của ứng viên nên không bao giờ bị ảnh hưởng bởi khoản phí đó. Phạm vi mức lương cho một vị trí được thiết lập dựa trên cơ cấu tiền lương của công ty cho vai trò đó.

- Thiết kế và thực hiện chiến lược tuyển dụng tổng thể
- Phát triển và cập nhật mô tả công việc và thông số kỹ thuật công việc
- Thực hiện phân tích công việc và nhiệm vụ để ghi lại các yêu cầu và mục tiêu công việc
- Chuẩn bị tài liệu tuyển dụng và đăng việc làm lên bảng công việc / báo / cao đẳng phù hợp, v.v.
- Nguồn và tuyển dụng ứng viên bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu, phương tiện truyền thông xã hội, vv
- Ứng viên sàng lọc hồ sơ và đơn xin việc
- Thực hiện các cuộc phỏng vấn bằng cách sử dụng các công cụ / phương pháp tuyển dụng và tuyển dụng đáng tin cậy khác nhau để lọc ứng viên theo lịch trình
- Đánh giá ứng viên Kiến thức, kỹ năng, kỹ năng mềm, kinh nghiệm và năng khiếu liên quan
- Nhân viên mới trên tàu để được tích hợp đầy đủ
- Giám sát và áp dụng các thực tiễn tốt nhất về tuyển dụng nhân sự
- Cung cấp các báo cáo tuyển dụng phân tích và tài liệu tốt cho phần còn lại của nhóm
- Hoạt động như một điểm liên lạc và xây dựng các mối quan hệ ứng viên có ảnh hưởng trong quá trình lựa chọn

3. Quy trình làm việc của một recruiter

Mở job mới - Bước đầu tiên của quy trình này xảy ra khi khách hàng gọi báo Mở job mới mà họ cần trợ giúp điền. Các nhà tuyển dụng sau đó sẽ nhận được tất cả các chi tiết họ cần để bắt đầu làm việc với vai trò. Điều này liên quan đến nhiều hơn là chỉ nhận được một mô tả công việc. Họ sẽ tìm hiểu sâu về phạm vi lương, câu hỏi phỏng vấn, lợi ích cho vai trò hoặc làm việc cho công ty, kỳ nghỉ, lý do Mở job mới, phong cách quản lý, kỹ năng mềm và cứng cần thiết, ngày bắt đầu và thậm chí cả cơ hội thăng tiến.

Đăng tuyển - Nhà tuyển dụng, đăng tất cả các công việc đang mở của họ trên trang web của công ty, bảng công việc có liên quan và cũng có thể được quảng cáo trên các trang truyền thông xã hội. Các nhà tuyển dụng cũng sẽ tiếp cận với mạng của họ để tìm hiểu xem có ứng viên tuyệt vời nào đang tìm kiếm việc làm vào lúc này không.

Tìm kiếm ứng viên tuyệt vời - Việc đăng công việc trung bình nhận được 250 đơn đăng ký và những ứng dụng đó có thể bắt đầu xuất hiện trong vòng 5 phút sau khi vị trí được đăng trực tuyến! Một nhà tuyển dụng cần xem xét tất cả các hồ sơ này để xác định các ứng viên có kỹ năng cứng và mềm mà khách hàng của họ đang tìm kiếm. Một khi họ làm, họ sẽ liên lạc với các cuộc phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại hoặc trực tiếp hoặc kết hợp cả hai. Các cuộc phỏng vấn này rất quan trọng bởi vì việc trình bày một ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn cho một khách hàng có khả năng khiến nhà tuyển dụng mất khách hàng đó. Một cuộc phỏng vấn tốt cũng tạo cơ hội cho một nhà tuyển dụng tìm ra tất cả những điều đó xuất hiện trong hồ sơ xin việc. Chính những kỹ năng và đặc điểm tính cách tiềm ẩn này rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng và tạo ra sự khác biệt giữa một ứng viên được tuyển dụng, và một người được thông qua. Khi nhà tuyển dụng đã xác định một ứng viên phù hợp với kinh nghiệm và tính cách mà Khách hàng cần, và ứng viên đó vẫn quan tâm đến vị trí đó, họ sẽ trình bày ứng viên đó cho khách hàng.

Giới thiệu ứng viên - Nhà tuyển dụng don Chỉ cần gửi email sơ yếu lý lịch cho khách hàng và hy vọng rằng một cái gì đó dính vào. Họ sẽ nói chuyện với khách hàng của mình về từng ứng cử viên, và đưa họ đến với cuộc sống trên giấy tờ thông qua thảo luận về kinh nghiệm làm việc, nguyện vọng nghề nghiệp của họ và lý do tại sao họ sẽ phù hợp với nhu cầu của khách hàng. Các nhà tuyển dụng biết rằng các nhà tuyển dụng thuê cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, và sẽ đảm bảo thể hiện cả hai cho khách hàng của họ.

Giai đoạn phỏng vấn - Khách hàng là những người bận rộn, thường quản lý các nhóm lớn và lịch trình của họ được lấp đầy nhanh chóng. Một nhà tuyển dụng tuyệt vời biết điều này và sắp xếp các vị trí phỏng vấn trước để phù hợp với lịch trình cho tất cả những người liên quan. Điều này giúp giữ cho quá trình tuyển dụng càng ngắn gọn và gọn gàng càng tốt. Không có khách hàng nào muốn bỏ lỡ một ứng cử viên đặc biệt bởi vì họ không thể được phỏng vấn thêm một tháng nữa. Sau cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thu thập phản hồi từ cả ứng viên và khách hàng. Các nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng họ có thể cung cấp cho ứng viên của họ càng nhiều phản hồi càng tốt - tốt hay xấu - để họ biết vị trí của họ.

Lời mời làm việc - Khi một lời mời làm việc được mở rộng cho một ứng viên, một nhà tuyển dụng thường sẽ ở đó như một bảng âm thanh cho cả hai bên. Họ sẽ tạo điều kiện cho bất kỳ cuộc đàm phán và cố gắng để giữ cho quá trình này liền mạch. Điều này cũng đòi hỏi phải cho các ứng cử viên không thành công biết rằng một vai trò đã được lấp đầy. Các nhà tuyển dụng có thể tham gia vào quá trình lên tàu và có thể cung cấp các chi tiết ngày đầu tiên mà ứng viên sẽ cần.

Giữ liên lạc - Nhà tuyển dụng sẽ theo dõi khách hàng và ứng viên vào ngày đầu tiên, cuối tháng đầu tiên và khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu có bất kỳ vấn đề nhỏ nào xảy ra trong thời gian này, cả khách hàng và ứng viên có thể do dự nói lên bất kỳ mối quan tâm nào vì họ là một mối quan hệ mới và mong manh. Một nhà tuyển dụng đứng ngoài mối quan hệ đó và có thể là một người hòa giải tốt nếu cần.